春節(jié)過(guò)后，隨著求職高峰的到來(lái)，招聘市場(chǎng)也迎來(lái)“跳槽”高峰，素有“金三時(shí)刻”之稱(chēng)的三、四月份更是為企業(yè)招攬人才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。年度招聘旺季已然來(lái)襲，各行業(yè)HR通過(guò)各種渠道展開(kāi)“搶人”大戰(zhàn)。作為國(guó)內(nèi)細(xì)分...
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摘要：一覽英才網(wǎng)垂直細(xì)分的特色在手機(jī)APP上也得到延續(xù)。通過(guò)一覽電力英才網(wǎng)App，你也可以將電力人才的動(dòng)向“一手”掌握。
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【 i黑馬導(dǎo)讀】員工的離職原因林林總總，但只有兩點(diǎn)最真實(shí)：錢(qián)沒(méi)給到位，心委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。哪些人才容易離職？又怎么避免這些人的離職？請(qǐng)看一覽英才網(wǎng)COO冷明 的解讀。
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本報(bào)訊 （記者王納）歲末年初，是企業(yè)招聘、挖人最激烈的時(shí)期，記者從一些招聘網(wǎng)站了解到，元宵節(jié)過(guò)后，企業(yè)互相挖人的最佳時(shí)機(jī)開(kāi)始了，“挖人潮”節(jié)后來(lái)襲！
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2013年1月9日，《福布斯》中文版在上海發(fā)布年度首份榜單《中國(guó)潛力企業(yè)榜》，這是《福布斯》第九次對(duì)中國(guó)中小企業(yè)進(jìn)行全面、獨(dú)立調(diào)研，分別呈現(xiàn)了中國(guó)最具潛力上市企業(yè)與中國(guó)最具潛力非上市企業(yè)兩張榜單。
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回首2012年，招聘漸漸走進(jìn)大家的視線成為人們的主流話題，各種招聘渠道應(yīng)勢(shì)而生、電視類(lèi)求職節(jié)目收視率居高不下，都反映出一個(gè)現(xiàn)狀，求職難，招人才更難！據(jù)一覽房地產(chǎn)英才網(wǎng)發(fā)布的《2012年中國(guó)人才商情指數(shù)白皮...
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回首2012年，招聘漸漸走進(jìn)大家的視線成為人們的主流話題，各種招聘渠道應(yīng)勢(shì)而生、電視類(lèi)求職節(jié)目收視率居高不下，都反映出一個(gè)現(xiàn)狀，求職難，招人才更難！據(jù)一覽英才網(wǎng)發(fā)布的《2012年中國(guó)人才商情指數(shù)白皮書(shū)》顯...
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新春伊始，又是一年一度的招聘旺季。招聘漸漸走進(jìn)大家的視線成為人們的主流話題，各種招聘渠道應(yīng)勢(shì)而生、電視類(lèi)求職節(jié)目收視率居高不下，都反映出一個(gè)現(xiàn)狀，求職難，招人才更難！據(jù)一覽英才網(wǎng)發(fā)布的《2012年中國(guó)...
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