崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。
2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。
3. 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括離職通知、辦理結(jié)算、返還押金等。
4. 管理和維護(hù)員工檔案，包括記錄員工信息、更新和歸檔文件等工作。
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃和組織，包括員工培訓(xùn)需求調(diào)查、制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)課程等。
6. 協(xié)助管理績效考核工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估和績效考核報告的撰寫。
7. 協(xié)助解決員工問題和糾紛，如勞動爭議、員工投訴等。
8. 參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備一定的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、入職、離職等流程。
3. 熟悉勞動法和相關(guān)人事政策法規(guī)，具備一定的法律意識。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力，能夠協(xié)調(diào)處理員工問題和糾紛。
5. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和管理各項工作。
6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。
2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。
3. 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括離職通知、辦理結(jié)算、返還押金等。
4. 管理和維護(hù)員工檔案，包括記錄員工信息、更新和歸檔文件等工作。
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃和組織，包括員工培訓(xùn)需求調(diào)查、制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)課程等。
6. 協(xié)助管理績效考核工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估和績效考核報告的撰寫。
7. 協(xié)助解決員工問題和糾紛，如勞動爭議、員工投訴等。
8. 參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備一定的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、入職、離職等流程。
3. 熟悉勞動法和相關(guān)人事政策法規(guī)，具備一定的法律意識。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力，能夠協(xié)調(diào)處理員工問題和糾紛。
5. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和管理各項工作。
6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-7千/月申請職位1、根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求，及時完成一系列招聘管理工作。（招聘計劃、人員配置、招聘實施） 2.2、負(fù)責(zé)監(jiān)督全員出勤狀況，對異常出勤人員進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處理； 3、負(fù)責(zé)工資資料收集、審核、核算；..
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5-6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。 2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯..
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6-8千/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項目申報； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：河北-保定市
- 聯(lián)系人：付麗君
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