1、協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司人力資源規(guī)劃工作；
2、根據(jù)公司各部門現(xiàn)有的人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，及時通過各種渠道進行招聘，負責公司人才招聘網(wǎng)站后臺的管理，招聘信息的發(fā)布、職位信息的刷新、簡歷的瀏覽、合適人員簡歷的轉(zhuǎn)發(fā)；
3、負責面試人員的電話預約、接待和初試；
4、根據(jù)各部門的工作需求做好培訓計劃，定期安排相應的培訓活動，做好新員工入職前培訓（如公司相應的規(guī)章制度、相應的福利、考勤管理制度、企業(yè)簡介和企業(yè)文化、三級安全培訓、相關產(chǎn)品知識培訓等）；
5、負責協(xié)助部門經(jīng)理編寫員工職務說明書，并做好各部門工作職責的草擬和完善；
6、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)，負責員工人事檔案的管理和勞動合同的簽訂、續(xù)簽和保管；
7、負責全公司考勤管理、打卡機管理、生產(chǎn)車間計件工資的統(tǒng)計；
8、負責公司員工社保的辦理（包括員工社保辦理申請的處理）、每月和財務進行社保扣繳人數(shù)和扣款總額的核對、工傷事故認定申請、費用的報銷、工傷等級鑒定的辦理和傷殘待遇的申請、女員工生育津貼的申請等。
9、部門經(jīng)理安排的其他臨時性工作。