崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃方面：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和績效要求，編制人力資源年度規(guī)劃及部門工作計劃，并有效執(zhí)行；
2、戰(zhàn)略支撐方面：定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、人力資源體系建設(shè)方面：人才培育體系、培訓(xùn)管理體系、績效管理體系的建設(shè)；
4、制度流程管理方面：配合公司流程體系建設(shè)，根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，逐步完善本部門制度流程，并監(jiān)督、執(zhí)行；
5、團隊建設(shè)方面：負責(zé)對本部門員工工作指導(dǎo)、培育，提升個人績效，提高組織效能。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，有3年以上大型企業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)歷或電力、建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通人力資源管理六大模塊中至少2個模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力；