人事主管的主要職責(zé)：
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配；
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力；
3. 績效管理：制定并執(zhí)行績效考核制度，評估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進建議；
4. 薪酬福利：管理薪酬體系，確保薪酬公平合理，處理員工福利事務(wù)；
5. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)操作；
6. 政策制定：制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合法律法規(guī)和公司要求；
7. 員工檔案：管理員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、保密；
8. 團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，確保部門高效運作；
9.企業(yè)文化與員工關(guān)懷：推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感，組織員工關(guān)懷活動、公司年會、生日會、座談會、定期激勵性團隊建設(shè)、拓展培訓(xùn)，提升人力資源工作價值和公司滿意度；
10.完成上級交辦的其他任務(wù)，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源支持。